被逼著離職？
發(fā)布時(shí)間：2012-02-04 新聞來源：家電英才網(wǎng)
隨著假期的遠(yuǎn)去，很多企業(yè)都陸陸續(xù)續(xù)的開工了，據(jù)家電英才網(wǎng)這周的了解，基本上所有的企業(yè)都開始上班，也開始有序的進(jìn)行著招聘工作，只是這過完年還是很多員工都選擇了離職，如何留住員工，這是很多老板頭痛的問題。
從家電英才網(wǎng)這周的注冊量可以看到，注冊量至少是平時(shí)的10倍，光是更新率都是以往的20倍以上，所以家電英才網(wǎng)做了項(xiàng)調(diào)查——離職原因，結(jié)果顯示——對薪酬不滿。
中山一銷售小李說到：辭職的原因主要是老板把業(yè)務(wù)提成都給扣留了，只發(fā)了一部分的年終獎(jiǎng)，；還說公司其他同事本來不想辭職的，但看到老板用這周方式留人，大家都挺心寒的，于是都有換工作的念頭了。家電英才網(wǎng)覺得老板想方設(shè)法的留人是沒錯(cuò)，但是這方法用錯(cuò)了，反而使得離職率上升。
家電英才網(wǎng)對企業(yè)又做了個(gè)關(guān)于薪酬方面的調(diào)查，結(jié)果只有50%左右的企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)，而對年終獎(jiǎng)發(fā)放滿意的也僅僅只占了三成。20%左右的職場人都是為了這年終獎(jiǎng)而堅(jiān)持到最后的，25%左右對人因?yàn)椴粷M意年終獎(jiǎng)，所以都打算跳槽。
所以在薪酬方面適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)懲，用積極向上的方式留人，這樣才會(huì)有更多的員工繼續(xù)為企業(yè)服務(wù)，才會(huì)為公司創(chuàng)造更多的利益。
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