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2月17日上午，天津市寧河區(qū)高質(zhì)量發(fā)展專題培訓(xùn)班領(lǐng)導(dǎo)一行蒞臨一覽參訪交流，一覽總裁張海東攜管理團(tuán)隊(duì)熱情接待。

培訓(xùn)班領(lǐng)導(dǎo)一行分別參觀了一覽文化墻和人才大數(shù)據(jù)中心（廣東省人才大數(shù)據(jù)工程技術(shù)研究中心），通過“山文化”內(nèi)部管理創(chuàng)新實(shí)踐和人才大數(shù)據(jù)服務(wù)案例，一覽展示了自身服務(wù)企業(yè)和人才的垂直細(xì)分優(yōu)勢，呈現(xiàn)了對企業(yè)經(jīng)營管理的獨(dú)到認(rèn)知。

在隨后的座談會(huì)上，雙方圍繞人才工作展開了具體的交流。培訓(xùn)班成員提問，在經(jīng)濟(jì)不夠發(fā)達(dá)、產(chǎn)業(yè)不夠豐富的情況下，企業(yè)對人才的吸引力不夠大，寧河區(qū)該如何做好招才引才的工作。張海東認(rèn)為，正是基于這樣的背景，一覽才決心開展深入的職業(yè)研究。由于存量就業(yè)市場縮減，企業(yè)“招人難”是未來的普遍趨勢，企業(yè)不應(yīng)當(dāng)寄希望于單純通過招人解決問題，把現(xiàn)有的人用好，實(shí)現(xiàn)精細(xì)化管理才是更加可行的方向。各類人才都有自身的職業(yè)發(fā)展需求，大學(xué)畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃和定位不清晰，中年人面臨“職場35+”的窘境，銀發(fā)退休人員如何再就業(yè)……只有深入研究這些群體，才能更好地發(fā)揮他們的價(jià)值。為了更好地引導(dǎo)、服務(wù)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)，政府應(yīng)當(dāng)積極了解和借鑒相關(guān)研究成果。

座談會(huì)最后由寧河區(qū)人大常委會(huì)張勇勤主任做了總結(jié)講話，張主任肯定了一覽作為一家人才服務(wù)公司的技術(shù)實(shí)力，并就深圳的人才流動(dòng)趨勢向一覽進(jìn)行了提問。張海東認(rèn)為，受高生活成本的影響，深圳近幾年新“冒尖”的企業(yè)家在減少，深圳的“創(chuàng)新”“活力”等城市特色正在受到?jīng)_擊。而新進(jìn)入巿場的人才也不再是非去“北上廣深”不可，各大新一線城市和二線城市對人才的吸引力不斷提升，這對于天津來說則是潛在的機(jī)會(huì)。